Размер
A A A
Цвет
Ц Ц Ц Ц Ц
Разрядка
ИИ И И И И
Изображения
нет Ч/Б Цв.
06 декабря 2024 | неделя нечетная

Студенту

Конкурс молодых преподавателей

Общие сведения

Направлен на поддержку молодых и талантливых сотрудников университета и привлечение новых сотрудников в университет, с целью закрепления молодых преподавательских кадров в университете, повышения качества подготовки кадров и уровня научных исследований в университете, а также для увеличения показателей университета по публикационной активности и количеству заявок, подаваемых на научные конкурсы и гранты различного уровня.

Ежегодно отбирают 10 победителей, оказывают поддержку сроком на 1 учебный год. Для победителей конкурса выделяют дополнительные ставки на кафедре (в структурном подразделении) в случае, если свободных ставок для них нет.

Положение о конкурсе молодых преподавателей ИРНИТУ

Требования к участникам

  • Сотрудники университета или сторонние, желающие занять преподавательскую должность.
  • Требования к квалификации по должностям профессорско-преподавательского состава (приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н):
    • Ассистент / преподаватель: Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.
    • Старший преподаватель: Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.
    • Доцент: Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
  • Требования Положения о конкурсе:
    • возраст – до 35 лет включительно;
    • образование (один из вариантов):
      • высшее профессиональное образование и/или диплом об окончании аспирантуры, и ученая степень кандидата наук или Ph.D.;
      • высшее профессиональное образование и/или диплом об окончании аспирантуры, и защищенная диссертация кандидата наук или Ph.D. (до получения приказа ВАК о присуждении ученой степени или диплома кандидата наук или Ph.D.);
      • высшее профессиональное образование и/или диплом об окончании аспирантуры, и диссертация кандидата наук или Ph.D. высокой степени готовности;
    • количество статей, опубликованных за 2 последних года в индексируемых изданиях (один из вариантов):
      • в изданиях Scopus/Web of Science – не менее 2;sssssss
      • в изданиях Scopus/Web of Science – 1, в изданиях ВАК – не менее 2.

В первую очередь, как наиболее перспективные, рассматриваются кандидаты:

  • аспиранты последнего года обучения, планирующие защиту кандидатской диссертации в текущем или следующем календарном году;
  • выпускники аспирантуры, защитившие кандидатскую диссертацию недавно (1-2-3 года назад).

Критерии оценивания соискателей (согласно Положению о конкурсе):

  • наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D., или защищенной кандидатской диссертации (до выхода приказа Минобрнауки России), или диссертации кандидата наук или Ph.D. высокой степени готовности (определен диссертационный совет, диссертация принята к защите диссертационным советом, определен срок защиты диссертации);
  • количество и уровень статей (Web of Science / Scopus с учетом квартиля, ВАК), индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (за последние 2 года), с учетом наличия и количества соавторов;
  • количество и уровень конференций с очным участием с докладом (за последние 2 года);
  • количество патентов (авторских свидетельств) (за последние 2 года), с учетом наличия и количества соавторов;
  • участие в выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по заказам организаций (за 2 года), с учетом объема НИР и степени участия соискателя;
  • соискатель является призером или победителем в российских и зарубежных научных и научно-технических конкурсных мероприятиях (самостоятельно или в составе коллективов ученых), в том числе на получение грантов и субсидий в конкурсах/грантах (за последние 2 года), с учетом уровня конкурса;
  • количество и качество опубликованных учебно-методических материалов: методических и (или) учебных пособий (в том числе в электронном виде в ЭИОС ИРНИТУ), электронных учебных курсов в ЭИОС ИРНИТУ или на других платформах онлайн образования в сети Интернет, с учетом наличия и количества соавторов и степени участия соискателя в разработке;
  • уровень владения английским языком B1 и выше (подтверждённый справкой института лингвистики и межкультурной коммуникации ИРНИТУ).

Обязательна поддержка соискателя заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения) и понимание соискателем и его непосредственным руководителем роли соискателя в учебной, учебно-методической, научно-исследовательской работе кафедры (структурного подразделения). Совместно с заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения) соискатель планирует работу на будущий учебный год (с сентября по июнь):

  • какие дисциплины и виды занятий будет вести;
  • какие учебно-методические материалы будет разрабатывать или актуализировать;
  • какие студенческие проекты будет вести;
  • какие научные результаты и по какой теме исследования будут достигнуты, кто в них заинтересован;
  • какие публикации будут сделаны;
  • в каких НИОКР, конкурсах, грантах, конференциях будет участвовать;
  • когда и в каком ученом совете будет проходить защита кандидатской диссертации.

Описание трека

Этап 1. Участие в конкурсе (май-июнь):

  • конкурс объявляется приказом ректора ежегодно в мае;
  • подготовить комплект документов и подать заявку;
  • оценки заявок комиссией (список победителей объявляется приказом ректора);

Этап 2. Прохождение конкурсного отбора на должность ППС (июнь-август):

  • зав. кафедрой (руководитель структурного подразделения) объявляет конкурс на замещение должности ППС (от 0,25 до 1,0 ставки, в зависимости от должности, готовности кандидатской диссертации, планов на работу участника конкурса в течение следующего учебного года) – июнь;
  • участник готовит комплект документов на должность ППС, согласованную с зав. кафедрой;
  • на заседании кафедры (или другого коллегиального органа структурного подразделения) проходит конкурс на замещение вакантной должности ППС, где рассматривается и утверждается кандидатура участника конкурса – август.

Этап 3. Трудоустройство в ИРНИТУ (сентябрь):

  • подготовка заявления и других документов для отдела кадров (совместно с зав. кафедрой / руководителем структурного подразделения);
  • заключение трудового договора (по должности ППС на выбранную долю ставки) и дополнительного соглашения (с дополнительными показателями эффективности и доплатой победителю конкурса молодых преподавателей);
  • начало ведения учебных занятий – с 1 сентября.

Этап 4. Промежуточный отчет (декабрь):

  • отчет по показателям победителя конкурса, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору (см. Положение о конкурсе молодых преподавателей) за осенний семестр.

Этап 5. Финальный отчет (май):

  • отчет по показателям победителя конкурса, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору (см. Положение о конкурсе молодых преподавателей) за весь учебный год;
  • при желании – подача заявки на очередной конкурс молодых преподавателей на следующий учебный год.

Преимущества для участника конкурса:

    • Кандидат наук?
    • НЕТ: занимать неполную ставку (0,25) ассистента (+ почасовка по желанию), при этом получать оплату за 1,0 ставки старшего преподавателя, кандидата наук, и свободное от учебной деятельности время заниматься кандидатской диссертацией;
    • ДА: занимать неполную ставку (от 0,25 до 1,0 + почасовка по желанию) старшего преподавателя или доцента, при этом получать доплату до полной ставки.
    • Есть свободные ставки на кафедре?
    • НЕТ: выделяется дополнительная доля ставки на кафедру для победителя конкурса;
    • ДА: победитель конкурса занимает свободную долю ставки.
  • Участник кадрового резерва ИРНИТУ?
    • НЕТ: победитель конкурса рассматривается как кандидат в кадровый резерв;
    • ДА: больше возможностей для новых достижений.

Сроки реализации:

  • Май – подача заявки на конкурс молодых преподавателей, победа в конкурсе.
  • Июнь-август – участие в конкурсе на замещение вакантной должности ППС на кафедре.
  • Сентябрь – заключение трудового договора на должность ППС и дополнительного соглашения, начало ведения занятий.
  • Декабрь – отчет о результатах работы за осенний семестр.
  • Май – отчет о результатах работы за весь учебный год, при желании – подача заявки на очередной конкурс молодых преподавателей.

Результаты участника

Планируемые результаты согласуются с заведующим кафедрой и фиксируются в виде показателей эффективности в дополнительном соглашении к трудовому договору.

По требованиям Положения о конкурсе молодых преподавателей:

  • Подготовка и защита кандидатской диссертации (если еще не защищена).
  • Публикация научных трудов в журналах Web of Science, Scopus (также рассматриваются другие публикации в наукометрических базах данных уровнем выше РИНЦ, например: ВАК, RSCI и др.).
  • Участие в международных конференциях.
  • Публикация учебных или методических пособий (в том числе в электронном виде в ЭИОС ИРНИТУ).
  • Создание электронного курса дистанционного обучения в ЭИОС ИРНИТУ.
  • Ведение учебных занятий – на долю ставки согласно трудовому договору.
  • Руководство проектной деятельностью обучающихся.
  • Актуализация содержания преподаваемых дисциплин и(или) внедрение современных образовательных технологий.
  • Прочие показатели согласно дополнительному соглашению, установленные заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения).

Перспективы участника

В краткосрочной перспективе, благодаря доплате победителям конкурса, в течение года высвобождается время для занятий научно-исследовательской деятельностью и учебно-методической работой. Это позволяет:

  • Защитить кандидатскую диссертацию в срок (дает баллы эффективного контракта).
  • Опубликовать научные статьи в ведущих изданиях, участвовать в значимых научных конференциях (дает баллы эффективного контракта).
  • Публиковать учебно-методические материалы, разрабатывать ЭОР в Moodle (дает баллы эффективного контракта,).
  • Ведение студенческих проектов (проекты с реальным заказчиком дают баллы эффективного контракта).

В долгосрочной перспективе, победа в конкурсе делает Вас более заметным для руководства университета и позволяет сформировать задел для построения карьеры в университете. Например:

  • Защита кандидатской диссертации и получение степени кандидата наук дают возможность занимать более высокую должность ППС.
  • Публикации научных трудов и учебных пособий позволяют получить ученое звание доцента, что дает прибавку к зарплате в университете.
  • Опыт учебной и учебно-методической деятельности делает Вас более компетентным преподавателем, а разработка и актуализация учебно-методических пособий и ЭОР в Moodle дает возможность превратить дисциплины кафедры в свои авторские учебные курсы.
  • Ведение студенческих проектов с реальным заказчиком позволяет налаживать связи с компаниями-партнерами, открывает перспективы выполнения НИОКР на заказ, повышает Ваш опыт и компетентность в профильной отрасли экономики.

Контакты:

Курирующее подразделение: Учебно-методическое управление

Ответственный за программу: Однокурцев Константин Андреевич, начальник учебно-методического управления

Ауд. А-303, тел. 40-58-73, e-mail:kodn@ex.istu.edu