Конкурс молодых преподавателей

Общие сведения

Направлен на поддержку молодых и талантливых сотрудников университета и привлечение новых сотрудников в университет, с целью закрепления молодых преподавательских кадров в университете, повышения качества подготовки кадров и уровня научных исследований в университете, а также для увеличения показателей университета по публикационной активности и количеству заявок, подаваемых на научные конкурсы и гранты различного уровня.

Ежегодно отбирают 10 победителей, оказывают поддержку сроком на 1 учебный год. Для победителей конкурса выделяют дополнительные ставки на кафедре (в структурном подразделении) в случае, если свободных ставок для них нет.

Требования к участникам

• Сотрудники университета или сторонние, желающие занять преподавательскую должность.
• Требования к квалификации по должностям профессорско-преподавательского состава (приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н):
  • Ассистент / преподаватель: Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.
  • Старший преподаватель: Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.
  • Доцент: Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
• Требования Положения о конкурсе:
• возраст – до 35 лет включительно;
• образование (один из вариантов):
  • высшее профессиональное образование и/или диплом об окончании аспирантуры, и ученая степень кандидата наук или Ph.D.;
  • высшее профессиональное образование и/или диплом об окончании аспирантуры, и защищенная диссертация кандидата наук или Ph.D. (до получения приказа ВАК о присуждении ученой степени или диплома кандидата наук или Ph.D.);
  • высшее профессиональное образование и/или диплом об окончании аспирантуры, и диссертация кандидата наук или Ph.D. высокой степени готовности;
• количество статей, опубликованных за 2 последних года в индексируемых изданиях (один из вариантов):
  • в изданиях Scopus/Web of Science – не менее 2;sssssss
  • в изданиях Scopus/Web of Science – 1, в изданиях ВАК – не менее 2.

В первую очередь, как наиболее перспективные, рассматриваются кандидаты:

• аспиранты последнего года обучения, планирующие защиту кандидатской диссертации в текущем или следующем календарном году;
• выпускники аспирантуры, защитившие кандидатскую диссертацию недавно (1-2-3 года назад).

Критерии оценивания соискателей (согласно Положению о конкурсе):

• наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D., или защищенной кандидатской диссертации (до выхода приказа Минобрнауки России), или диссертации кандидата наук или Ph.D. высокой степени готовности (определен диссертационный совет, диссертация принята к защите диссертационным советом, определен срок защиты диссертации);
• количество и уровень статей (Web of Science / Scopus с учетом квартиля, ВАК), индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (за последние 2 года), с учетом наличия и количества соавторов;
• количество и уровень конференций с очным участием с докладом (за последние 2 года);
• количество патентов (авторских свидетельств) (за последние 2 года), с учетом наличия и количества соавторов;
• участие в выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по заказам организаций (за 2 года), с учетом объема НИР и степени участия соискателя;
• соискатель является призером или победителем в российских и зарубежных научных и научно-технических конкурсных мероприятиях (самостоятельно или в составе коллективов ученых), в том числе на получение грантов и субсидий в конкурсах/грантах (за последние 2 года), с учетом уровня конкурса;
• количество и качество опубликованных учебно-методических материалов: методических и (или) учебных пособий (в том числе в электронном виде в ЭИОС ИРНИТУ), электронных учебных курсов в ЭИОС ИРНИТУ или на других платформах онлайн образования в сети Интернет, с учетом наличия и количества соавторов и степени участия соискателя в разработке;
• уровень владения английским языком B1 и выше (подтверждённый справкой института лингвистики и межкультурной коммуникации ИРНИТУ).

Обязательна поддержка соискателя заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения) и понимание соискателем и его непосредственным руководителем роли соискателя в учебной, учебно-методической, научно-исследовательской работе кафедры (структурного подразделения). Совместно с заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения) соискатель планирует работу на будущий учебный год (с сентября по июнь):

• какие дисциплины и виды занятий будет вести;
• какие учебно-методические материалы будет разрабатывать или актуализировать;
• какие студенческие проекты будет вести;
• какие научные результаты и по какой теме исследования будут достигнуты, кто в них заинтересован;
• какие публикации будут сделаны;
• в каких НИОКР, конкурсах, грантах, конференциях будет участвовать;
• когда и в каком ученом совете будет проходить защита кандидатской диссертации.

Описание трека

Этап 1. Участие в конкурсе (май-июнь):

• конкурс объявляется приказом ректора ежегодно в мае;
• подготовить комплект документов и подать заявку;
• оценки заявок комиссией (список победителей объявляется приказом ректора);

Этап 2. Прохождение конкурсного отбора на должность ППС (июнь-август):

• зав. кафедрой (руководитель структурного подразделения) объявляет конкурс на замещение должности ППС (от 0,25 до 1,0 ставки, в зависимости от должности, готовности кандидатской диссертации, планов на работу участника конкурса в течение следующего учебного года) – июнь;
• участник готовит комплект документов на должность ППС, согласованную с зав. кафедрой;
• на заседании кафедры (или другого коллегиального органа структурного подразделения) проходит конкурс на замещение вакантной должности ППС, где рассматривается и утверждается кандидатура участника конкурса – август.

Этап 3. Трудоустройство в ИРНИТУ (сентябрь):

• подготовка заявления и других документов для отдела кадров (совместно с зав. кафедрой / руководителем структурного подразделения);
• заключение трудового договора (по должности ППС на выбранную долю ставки) и дополнительного соглашения (с дополнительными показателями эффективности и доплатой победителю конкурса молодых преподавателей);
• начало ведения учебных занятий – с 1 сентября.

Этап 4. Промежуточный отчет (декабрь):

• отчет по показателям победителя конкурса, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору (см. Положение о конкурсе молодых преподавателей) за осенний семестр.

Этап 5. Финальный отчет (май):

• отчет по показателям победителя конкурса, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору (см. Положение о конкурсе молодых преподавателей) за весь учебный год;
• при желании – подача заявки на очередной конкурс молодых преподавателей на следующий учебный год.

Преимущества для участника конкурса:

• Кандидат наук?
• НЕТ: занимать неполную ставку (0,25) ассистента (+ почасовка по желанию), при этом получать оплату за 1,0 ставки старшего преподавателя, кандидата наук, и свободное от учебной деятельности время заниматься кандидатской диссертацией;
• ДА: занимать неполную ставку (от 0,25 до 1,0 + почасовка по желанию) старшего преподавателя или доцента, при этом получать доплату до полной ставки.
• Есть свободные ставки на кафедре?
• НЕТ: выделяется дополнительная доля ставки на кафедру для победителя конкурса;
• ДА: победитель конкурса занимает свободную долю ставки.
• Участник кадрового резерва ИРНИТУ?
  • НЕТ: победитель конкурса рассматривается как кандидат в кадровый резерв;
  • ДА: больше возможностей для новых достижений.

Сроки реализации:

• Май – подача заявки на конкурс молодых преподавателей, победа в конкурсе.
• Июнь-август – участие в конкурсе на замещение вакантной должности ППС на кафедре.
• Сентябрь – заключение трудового договора на должность ППС и дополнительного соглашения, начало ведения занятий.
• Декабрь – отчет о результатах работы за осенний семестр.
• Май – отчет о результатах работы за весь учебный год, при желании – подача заявки на очередной конкурс молодых преподавателей.

Результаты участника

Планируемые результаты согласуются с заведующим кафедрой и фиксируются в виде показателей эффективности в дополнительном соглашении к трудовому договору.

По требованиям Положения о конкурсе молодых преподавателей:

• Подготовка и защита кандидатской диссертации (если еще не защищена).
• Публикация научных трудов в журналах Web of Science, Scopus (также рассматриваются другие публикации в наукометрических базах данных уровнем выше РИНЦ, например: ВАК, RSCI и др.).
• Участие в международных конференциях.
• Публикация учебных или методических пособий (в том числе в электронном виде в ЭИОС ИРНИТУ).
• Создание электронного курса дистанционного обучения в ЭИОС ИРНИТУ.
• Ведение учебных занятий – на долю ставки согласно трудовому договору.
• Руководство проектной деятельностью обучающихся.
• Актуализация содержания преподаваемых дисциплин и(или) внедрение современных образовательных технологий.
• Прочие показатели согласно дополнительному соглашению, установленные заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения).

Перспективы участника

В краткосрочной перспективе, благодаря доплате победителям конкурса, в течение года высвобождается время для занятий научно-исследовательской деятельностью и учебно-методической работой. Это позволяет:

• Защитить кандидатскую диссертацию в срок (дает баллы эффективного контракта).
• Опубликовать научные статьи в ведущих изданиях, участвовать в значимых научных конференциях (дает баллы эффективного контракта).
• Публиковать учебно-методические материалы, разрабатывать ЭОР в Moodle (дает баллы эффективного контракта,).
• Ведение студенческих проектов (проекты с реальным заказчиком дают баллы эффективного контракта).

В долгосрочной перспективе, победа в конкурсе делает Вас более заметным для руководства университета и позволяет сформировать задел для построения карьеры в университете. Например:

• Защита кандидатской диссертации и получение степени кандидата наук дают возможность занимать более высокую должность ППС.
• Публикации научных трудов и учебных пособий позволяют получить ученое звание доцента, что дает прибавку к зарплате в университете.
• Опыт учебной и учебно-методической деятельности делает Вас более компетентным преподавателем, а разработка и актуализация учебно-методических пособий и ЭОР в Moodle дает возможность превратить дисциплины кафедры в свои авторские учебные курсы.
• Ведение студенческих проектов с реальным заказчиком позволяет налаживать связи с компаниями-партнерами, открывает перспективы выполнения НИОКР на заказ, повышает Ваш опыт и компетентность в профильной отрасли экономики.