Обновленная программа кадрового резерва позволит выявить и поддержать авторов лучших проектов и инициатив по развитию различных направлений деятельности ИРНИТУ.
Напомним, что программа кадрового резерва стартовала в Иркутском политехе в 2018 году. Изначально проект был направлен на подготовку специалистов, наиболее перспективных для управленческой работы (трек «Будущие руководители»). Затем в университете стали готовить кадры для научно-преподавательской деятельности.
По информации начальника управления по работе с персоналом и обучающимися Татьяны Гуруленко, ранее конкурсный отбор магистрантов и аспирантов, желающих построить карьеру преподавателя, проводили по текущим достижениям. В данную серию конкурсов входят «Молодой преподаватель», «Будущий преподаватель», «Преподаватель-исследователь». Летом 2022 года восемь человек зачислили в ИРНИТУ по программе целевой подготовки кадров.
Она добавила, что среди участников кадрового резерва был проведен социологический опрос. Мнения респондентов учли, изменив концепцию работы с молодыми сотрудниками.
«Конкурсные комиссии учитывали успехи в науке, прохождение дополнительного обучения, уровень владения иностранным языком и публикационную активность претендентов.
Победители пополняли кадровый резерв университета, работали согласно составленному плану мероприятий, представляли отчеты о результатах», - рассказала Татьяна Гуруленко.
Начиная с сентября 2022 года, программа кадрового резерва будет переформатирована. Конкурсантам необходимо представить проект, который будет способствовать развитию университета.
Конкурсная комиссия определит наиболее перспективные идеи, авторы которых получат методическую и материальную поддержку от ИРНИТУ.«Все желающие могут предложить свой проект для реализации его в нашем университете. Тематика предлагаемых направлений не ограничена, это могут быть как исследовательские, образовательные проекты, так и социальные инициативы, управление человеческим капиталом, развитие кампуса, цифровая трансформация и иные направления. Мы хотим избежать формального подхода при формировании кадрового резерва, чтобы в его составе работали люди, заинтересованные в развитии университета, в повышении его конкурентоспособности. Новый подход к формированию кадрового резерва позволит повысить мотивацию сотрудников, магистрантов и аспирантов к участию в жизни университета», - отметила Татьяна Гуруленко.
Ознакомиться с положением о конкурсе можно, перейдя по ссылке.
