Поделиться:  
Телеграм
ВКонтакте
Одноклассники

Обновленная программа кадрового резерва позволит выявить и поддержать авторов лучших проектов и инициатив по развитию различных направлений деятельности ИРНИТУ.

Напомним, что программа кадрового резерва стартовала в Иркутском политехе в 2018 году. Изначально проект был направлен на подготовку специалистов, наиболее перспективных для управленческой работы (трек «Будущие руководители»). Затем в университете стали готовить кадры для научно-преподавательской деятельности.

По информации начальника управления по работе с персоналом и обучающимися Татьяны Гуруленко, ранее конкурсный отбор магистрантов и аспирантов, желающих построить карьеру преподавателя, проводили по текущим достижениям. В данную серию конкурсов входят «Молодой преподаватель», «Будущий преподаватель», «Преподаватель-исследователь». Летом 2022 года восемь человек зачислили в ИРНИТУ по программе целевой подготовки кадров.

«Конкурсные комиссии учитывали успехи в науке, прохождение дополнительного обучения, уровень владения иностранным языком и публикационную активность претендентов.

Победители пополняли кадровый резерв университета, работали согласно составленному плану мероприятий, представляли отчеты о результатах», - рассказала Татьяна Гуруленко.

Она добавила, что среди участников кадрового резерва был проведен социологический опрос. Мнения респондентов учли, изменив концепцию работы с молодыми сотрудниками.

Начиная с сентября 2022 года, программа кадрового резерва будет переформатирована. Конкурсантам необходимо представить проект, который будет способствовать развитию университета.

«Все желающие могут предложить свой проект для реализации его в нашем университете. Тематика предлагаемых направлений не ограничена, это могут быть как исследовательские, образовательные проекты, так и социальные инициативы, управление человеческим капиталом, развитие кампуса, цифровая трансформация и иные направления. Мы хотим избежать формального подхода при формировании кадрового резерва, чтобы в его составе работали люди, заинтересованные в    развитии университета, в повышении его конкурентоспособности. Новый подход к формированию кадрового резерва позволит повысить мотивацию сотрудников, магистрантов и аспирантов к участию в жизни университета», - отметила Татьяна Гуруленко.

Конкурсная комиссия определит наиболее перспективные идеи, авторы которых получат методическую и материальную поддержку от ИРНИТУ.

Ознакомиться с положением о конкурсе можно, перейдя по ссылке.

 

12 сентября 2022г.
26 мая 2022г.
4 апреля 2022г.
17 января 2022г.
8 июля 2021г.
3 июня 2021г.
19 мая 2021г.
6 ноября 2020г.
3 ноября 2015г.
2 декабря 2013г.