В ИРНИТУ 14 февраля состоялась презентация Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель». Рекрутеры предложили старшекурсникам заполнить анкеты и рассказали о перспективах работы на Таймыре. Интерес к мероприятию проявили будущие горняки, металлурги, механики, инженеры.
Крупнейший в мире производитель никеля, палладия, платины и меди сотрудничает с Иркутским политехом 17 лет. Ежегодно 
в бизнес-единицах предприятия проходят практику до 60 студентов.
Директор Института недропользования Алексей Шевченко подчеркнул, что в «Норникеле» отлажены все процессы производства, уделяется много внимания работе со студентами и выпускниками. Именно на таком предприятии полезно начинать строить карьеру молодым специалистам.
Презентацию провел ведущий специалист отдела корпоративных молодежных программ Управления развития кадрового потенциала Департамента реализации кадровых и социальных проектов Заполярного филиала Дмитрий Цыбулько. По его информации, выпускники ИРНИТУ успешно трудятся в «Норникеле», в том числе, на руководящих 
должностях. Сейчас рекрутеры подбирают новые кадры для промплощадки на севере Красноярского края.
Политеховцы узнали о том, что доля компании в объёмах металлургического производства РФ составляет 9,9%. Наличие рабочих мест подтверждено на ближайшие 38 лет. В 2019 году «Норникель» стал лучшим работодателем России по версии Forbes. До 35% мировых запасов никеля сосредоточено на полуострове Таймыр (Заполярный филиал, ЗФ). С 1 января 2022 года зарплата всех сотрудников филиала повысилась на 20%.
Для иногородних специалистов действует релокационная программа. Она предполагает выплату подъёмных (100 тыс. рублей), трёхлетнюю компенсацию за найм жилья, оплату транспортных и багажных расходов при переезде. Отпуск сотрудника составляет 52 дня. Дополнительные возможности для продвижения по службе дают проект «Кадровый резерв» и программа внутренних назначений.
На вопросы студентов ответили начальник отдела по работе с персоналом подразделений минерально-сырьевого комплекса ЗФ Елена Туманова и руководитель отдела корпоративных молодёжных программ департамента реализации кадровых и социальных проектов Елена Федосеева. Слушателей интересовали темы зарплаты, условий труда и переезда.
Как отметили специалисты, компания нуждается в металлургах, горняках и обогатителях. Предприятие активно развивается – строятся новые промышленные объекты, процессы производства переходят на «цифру». В будущем это позволит снять ограничения на женский труд в условиях тяжелой промышленности. Зарплата начинающего специалиста зависит от его квалификации. Например, доход подземного разработчика четвёртого разряда начинается от 90 тыс. рублей в месяц.
Самым активным участником встречи стал Игорь Остоев (специальность «Разработка рудных месторождений подземным способом»). Студент признался, что с третьего курса мечтает пройти практику в «Норникеле», однако сделать это помешали обстоятельства, включая пандемию. Будущий горняк получил первый производственный опыт на добывающем предприятии в Чегдомыне (Дальний Восток).«Преимущество иркутских политеховцев заключается в том, что у вас есть единая книжка взрывника. Ребята из других вузов такого документа не имеют, поэтому им приходится сдавать технический экзамен в Ростехнадзоре», - обратилась к аудитории Елена Туманова.
«Я имею опыт работы вахтовым методом, спускался в шахту. Это ответственный труд, который по силам не каждому.
Компания «Норникель» привлекает меня перспективой получения высокой и стабильной зарплаты. Надеюсь летом отправиться на север Красноярского края и еще раз убедиться в том, готов ли я посвятить всю жизнь столь ответственной профессии», - поделился планами Игорь.
Актуальная информация о деятельности «Норникеля» здесь.
