В ИРНИТУ состоялась конференция работников университета, посвященная заключению коллективного договора - документа, регламентирующего социально-трудовые отношения между администрацией и сотрудниками вуза. В мероприятии приняло участие 149 делегатов, 135 из которых проголосовали за принятие договора.
С приветственным словом к коллегам обратился ректор ИРНИТУ Михаил Корняков. Он отметил, что утверждение коллективного договора – важное событие в жизни университета. По его словам, предыдущий договор был подписан в 2008 году и действовал до 2014 года.
Как отметила руководитель юридической службы университета Ольга Пенизева, в проект коллективного договора заранее разместили на сайте ИРНИТУ, чтобы каждый желающий смог ознакомиться с его содержанием.«Последние четыре года университет жил без коллективного договора. За это время мы взяли на себя обязательство решить этот вопрос. Совместно с профсоюзной организацией подготовили договор. Достигнутые нами понимание и согласие говорят о том, что мы настроены совместно реализовывать стратегические задачи и выводить университет на глобальные мировые позиции. На сегодняшний день каждый третий член нашего коллектива состоит в профсоюзной организации работников ИРНИТУ. Профсоюз – это значимая сила, с которой мы должны считаться. Коллективный договор выступает гарантией стабильности организации и работодателя, его финансовой устойчивости, надежности, поскольку работодатель берет на себя ответственность за обеспечение социальных и трудовых прав своих работников. Нынешний коллективный договор построен на принципах социального партнерства, он предусматривает открытость, гласность и объективность наших взаимоотношений. Кроме того, этот документ затрагивает все правовые аспекты оплаты, охраны труда работников, социальные гарантии, различные льготы и материальное стимулирование наших сотрудников», - сообщил ректор ИРНИТУ.
Подробно о содержании и нововведениях, предусмотренных в новом коллективном договоре, рассказал председатель первичной профсоюзной организации сотрудников ИРНИТУ Виталий Пешков. Он сообщил, что в создании проекта документа участвовали представители ректората, профсоюза сотрудников вуза, управления экономики и юридической службы. Разрабатывая текст соглашения, они действовали на основании изменений, появившихся в последние годы в Трудовом кодексе РФ и с учетом предложений, поступивших от коллектива Иркутского «политеха».«Только система социального партнерства позволяет достигнуть необходимого баланса интересов работодателя и работников. Этот договор спроектировали на основании Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, принятого в декабре 2017 года. В связи с заключением договора, мы планируем в дальнейшем принять и реализовать ряд локальных нормативно-правовых актов, направленных на улучшение положения сотрудников университета», - подчеркнула Ольга Пенизева.
По его словам, впервые коллективный договор определил и принципы социально-трудовых отношений. Они содержатся в четвертом разделе. Так, принцип объективности означает, что размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда. Еще одним новшеством стал принцип прозрачности, согласно которому вопросы, связанные с выплатой заработной платы, премиальных, установлением надбавок, решаются только по согласованию с выборным органом профсоюза«Наша приоритетная задача при исполнении договора - защита социально-трудовых прав коллектива. В первой части документа сказано, что он направлен на урегулирование вопросов оплаты труда, создание благоприятных условий для образовательной, научной, производственной деятельности всего коллектива. В договоре прописаны все аспекты, касающиеся обеспечения социальной защищенности, организации, труда, отдыха и улучшению жилищно-бытовых условий работников. Речь идет о своевременности выплаты заработной платы, обеспечении рабочим местом с определенным режимом освещения и температуры воздуха, системой качественного питания», - подчеркнул Виталий Пешков.
Пристальное внимание разработчики документа уделили вопросам распределения времени и труда «политеховцев». Так, пункт 5.12 пятого раздела закрепил дополнительные права сотрудников, например, обязанность работодателя предоставить по три дня отпуска без содержания в мае и в сентябре для проведения сельхоз работ по заявлению работника.
Впервые в договоре официально закреплено положение о том, что сотрудницы ИРНИТУ по пятницам с 1 июня по 31 августа имеют право на сокращенный рабочий день с сохранением заработка.
Кроме того, в коллективном договоре появился пункт, позволяющий сотрудникам получить компенсацию проезда к месту отдыха и обратно при наличии финансовой возможности.
Также авторы документа предложили разработать комплекс мер, направленных на устранение излишней документальной отчетности среди профессорско-преподавательского состава и административно-управленческого персонала.
В завершении мероприятия председатель конференции профессор Николай Буглов, поставил на голосование пункт договора, предложенный Виталием Пешковым, согласно которому члены профсоюза получают преимущественное право оставления на работе в случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации. За принятие этой нормы проголосовали 83 делегата.
Добавим, что коллективный договор действует три года, после чего возможно его продление на такой же срок.
Ознакомиться с проектом коллективного договора, полным составом рабочей группы можно перейдя в соответствующий раздел сайта ИРНИТУ https://www.istu.edu/ob_irnitu/kollektiv_dogovor
Ольга Балабанова
